هناك عشرات الالاف من الوظائف في مجال العلوم والابحاث في الغرب، والذكي هو من يفهم ما سوف اقوله الان، لكي ينجح في محاولة من محاولات عدة. فهنا يبعث الشخص اكثر من 10 او 20 طلب لشركات المختلفة او للاعلانات وان صدف معه واحد فهو وصل الى مرحلة فرز متقدمة. لايتم استدعاء شخص للمقابلة الا وهو واحد من 5 اشخاص بمعنى يكن عنده فرصة كبيرة. 

لذا لا تستعجل بارسال اوراقك لاي اعلان امامك، لان الموضوع ليس من سبق كسب. هناك موعد في نهاية كل اعلان، ويتم هنا في الغرب الانتظار لنهاية الموعد وتنعقد لجنة التوظيف والموارد لتبحث بشكل سريع من سوف يتم فرزهم ليكونوا في دائرة الفحص والفرز، وهنا سوف لن تنجح تكن في دائرة الفرز، اذا لم تراعي مايلي واعتبرها نصيحة اب هنا. فالتقديم الجيد  يكن افضل من 100 محاولة غير جيدة.   اولا- خذ وقتك لفهم الاعلان، ولكتابة سيرتك الذاتية وطلب التوظيف بشكل صحيح . قد تجد إنها مشكلة في البداية، لكنها تستحق العناء بالنسبة لك. لأنه اذا رأى اي شخص الى اوراقك يجب ان تصله الفكرة هنا أنك محترف ومهتم بالوظيفة، وانك قيمة مضافة للمشروع او الشركة او الوظيفة، بعدها لن تحتاج إلى 100 محاولة فاترة او فاشلة، ونصيحتي هنا لاتدخل نفسك في الجهود المهدورة. 

ثانيا- لا ترسل اوراقك وكأنك تلعب يانصيب، انظر للاعلان بشكل مفصل واعمل جدول هل تنطبق عليك الوظيفة او لا، هنا لايخضع شيء للصدفة او المحاولة، وقبل الاندفاع اذا كنت تحقق الشروط او اغلبها بعدها ارسل اوراقك. لذا لاينظر لطلب كتب بسرعة اندفاع، لاسيما اذا لم تفهم ماهي الوظيفة وماهي الشروط مثلا. 

ثالثا- رتب السيرة الذاتية حقك بشكل محترف يفهم منها، ميلادك وبلدك، ماذا دراست، وماذا اكتنزت من خبرة، وماهي التقيمات او المحصلة للدراسة اقصد التقدير، وماهي القدرات الاخرى لغات وبرمجة وغيرة. اي امور لاتخدم الوظيفة، لا داعي لها، وايضا اي دورات اونلان نصف يوم   ليست ذات معنى، واي مشاركة لورش او مؤتمرات لايعتبر مهم- المهم القدرات مثل اللغات الاجنبية والبرمجة والمهارات التي تلائم الوظيفة وايضا الابحاث، وكم نشرت، اذا كنت دكتور ومواد التدريس، و نشاطك في الادارة، اما الطالب فمهم جدا التقديرات، وتركيز الدراسة، ونوع الجامعة خاصة او حكومية معترف بها ام لا. وهناك أشياء يجب ان تنتبه لها مثل اكتب بشكل واضح انك تخاطب مكينة امامك فهو لايبحث الا على فائده منك، فإذا خاطبت الشخص الخطأ، فلن تقفز الشرارة للتفاعل مع اوراقك. لانه يظهرك له ان الأمر لك كان صربعة، وانك غير مبال وغير مكترث أيضا. لذلك، تعرف بالضبط على الشخص ماذا يعمل وترتيب الوظيفة في عمله واهميتها لانه اكيد هو يبحث عن لاعب محترف لاسيما المشاريع ليست سهلة الاستقطاب ويتطلب من الشخص ينتج نتائج وبسرعة. 

رابعا- اعود واقول اقرأ اعلان الوظيفة بعناية. بعد ذلك قم بتنظيم طلبك بإنشاء اطار عمل اساسي لهيكل اوراقك وللوظيفة. لأنه اذا كان هناك هيكل واضح في تقديمك يمكن التعرف عليك بوضوح ويسمح باستخلاص استنتاجات حولك.  كن محددا، خاصة عندما تتقدم لشغل وظيفة معلن عنها، فإن طلبك ليس هو الوحيد الذي يصل إلى قسم الموارد البشرية وانما عشرات. لذلك يفضل ان يكن المتقدمون موجزين في الطرح. 

ابنائي وبناتي والاخوة والاخوات:

هناك فعلا عشرات الالاف من الوظائف في المجالات العلمية لكن مع الاسف يصعب عليكم الوصول لها لاسباب عديدة اختصرها اولها اللغة الاجنبية ولذا اشغل حالك بها ، فهي مفتاح لك. وثانيا اسلوب المراسلة غير فاعل. وثالثا  ترتيب الافكار يظهر فيها عشوائية. وربعا السرعة للارسال دون فهم الوظيفة المؤهلات غير مقنعة. 

فلكم ان تتخيلوا موظف الموارد البشرية، وهو يفرز الاوراق. ينظر هل الاوراق مكتملة، ويقصد طلب التقديم، والسيرة الذاتية، وصور الشهادات، وهل الشروط تنطبق على الشخص، وهل الجامعة معترف بها بشكل سريع. فالسيرة الذاتية يجب ان تكن مرتبة بشكل يسهل المعلومات، فمنها يريد قسم التوظيف يعرف تاريخ ميلادك، والمكان، ويريد يعرف الدراسة، ونقط الارتكاز، والتقديرات، ويريد يعرف الخبرة بشكل مركز، ويريد يعرف قدرتك مع اللغات، واذا كنت في مجال علمي يريد يعرف الابحاث، وهنا يتم اعطاء نقط في المفاضلة. 

فاذا كانت اوراقك مبعثرة لن تجتاز هذه المرحلة في اي مكان لذا رتب اوراقك قبل ان تبعثها، فالطرف الاخر سوف لن يضيع وقت ليفهم، ماذا تقصد او يبحث عن المعلومات بين اوراقك. 

ايضا ركز على المصطلحات في الاعلان لانه لاتكتب المصطلحات، الا من اجل ايجاد الشخص المناسب فمن غير معقول صاحب الاعلان يفكر يجرب مع هذا او ذاك ويضيع وقته ووقتك, هو بشكل عام في الغرب يبحث عن نجاح مشروعه بايجاد الشخص الافضل. اعمل بحسابك ان الاختيار يكن لمن تنطبق عليه الشروط، فانت تنافس ليس وحدك، وانما مع الكثير الكثير.